解除劳动合同工伤如何处理

工伤解除劳动合同分职工主动离职、单位单方解除、停工留薪期违法辞退三类情形，工伤待遇不受劳动关系解除方式影响，同时区分伤残等级确定补偿项目，具体处理规则如下：

一、职工本人主动提出解除（5-10级伤残）

1. 已完成工伤认定+劳动能力鉴定（五至十级）：可正常解除，同时领取三类核心待遇：

① 已发放的一次性伤残补助金（工伤保险基金）；

② 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金，标准按本省实施细则）；

③ 一次性伤残就业补助金（用人单位全额承担） 。

2. 工伤未评残、无伤残等级：仅结清医疗费、住院伙食补助、停工留薪期全额工资、护理费，无两项一次性伤残补助；单位无过错的，无需支付经济补偿金。

3. 一至四级伤残：法律不允许职工主动解除，按月领取伤残津贴直至退休。

二、用人单位单方解除的合法与违法边界

1. 绝对禁止解除（违法辞退）：职工处于停工留薪期、医疗恢复期，或工伤5-10级无严重违纪，单位强行辞退属于违法解除，除全额支付全部工伤待遇外，额外支付2N赔偿金（双倍经济补偿）。

2. 合法解除仅一种情形：职工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失，单位可依法解除，但工伤相关所有待遇仍必须足额发放，不得克扣一次性就业、医疗补助金 。

3. 医疗期满后无法从事原岗位、也不服从调岗，单位可支付N+1经济补偿后解除，工伤待遇照常结算。

三、单位未缴纳工伤保险特殊处理

全部工伤赔偿（含医疗补助、就业补助、医疗费）均由用人单位全额承担，拒不支付可申请劳动仲裁、强制执行。解除劳动关系时必须出具离职证明，配合办理工伤保险待遇申领手续。

配套法条

1. 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月发放。

2. 《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条：5-10级职工解除劳动关系，分别由基金、单位支付医疗、就业补助金。

3. 《劳动合同法》第四十二条：工伤医疗期、停工留薪期内，单位不得单方解除劳动合同。

4. 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同，支付二倍经济赔偿金。

5. 《社会保险法》第三十八、三十九条：区分基金与用人单位承担的工伤项目。

综上，无论哪种解除方式，法定工伤待遇均不得免除；停工留薪期被单位辞退可同时主张工伤待遇与双倍赔偿，离职前务必完成工伤认定、伤残鉴定，避免后续无法申领补助。