劳动仲裁确认与公司存在劳动关系的办理指南 一 适用范围与管辖 • 适用情形：确认与用人单位存在劳动关系，或因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同等引发的争议，均可申请劳动仲裁。 • 管辖地：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请；如双方分别在两地申请，由劳动合同履行地管辖。 • 先行处理：不愿协商、协商不成或达成协议不履行的，可向调解组织申请调解；

拖欠工资会面临以下后果和处罚： 一、民事责任 支付经济补偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，企业需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。 加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二

劳动纠纷诉讼并非必须请律师，但需根据案件复杂程度、自身法律能力综合判断。核心决策依据如下： 一、建议自行处理的情形 案件简单清晰 争议金额较小（如低于当地律师平均费用），且证据充分（如工资条、合同文本齐全）。 法律事实明确（如拖欠工资、未缴社保等无争议问题）。 成本考量 仲裁阶段不收费，诉讼阶段仅收10元案件受理费，经济压力较小。 二、建议聘请律师的

法院可以执行老赖妻子名下的存款，但需要区分存款的性质。具体如下： 夫妻共同财产：如果老赖妻子名下的存款属于夫妻共同财产，法院可以执行。根据《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期

如果讨薪不给钱，劳动者可以通过以下方法来维护自己的合法权益： 收集证据：劳动者要留存能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如书面劳动合同或协议、工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证

劳动仲裁后，若用人单位拒不支付劳动报酬，符合一定条件可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。以下是立案的关键步骤和要点： 一、确认立案条件 1、行为要件 用人单位存在以下行为： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬； 2、有能力支付却拒不支付劳动报酬。 数额标准 拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在5000元至2万元以上； 拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在3万

劳动合同里的无效条款自始无效，不具法律约束力。若部分条款无效，不影响其他部分效力，如违约金条款无效，工作内容、劳动报酬等条款仍可履行。判断条款是否有效需依据法律规定，包括违反法规强制性规定、以欺诈等手段订立合同等情况。总之，无效条款无效但不影响其他条款，具体要依法律和合同内容判断。

欠工钱不给，可优先通过协商和法律途径维权，具体分3步走，关键是留存证据： 1. 优先协商，固定证据：直接与雇主或单位沟通，明确要求支付工钱，过程中通过录音、聊天记录等保存对方承认欠款的证据；同时整

去法院起诉不一定是农民工讨薪最快的方法。农民工讨薪可以根据具体情况选择不同的途径，以下是一些常见的讨薪方式及其效率分析： 向劳动监察部门投诉：劳动监察机构有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查

根据我国《劳动合同法》的规定，派遣合同期间劳动者可中途离职，但需遵守合同约定和法定程序。 离职程序 劳动者需提前30日以书面形式通知派遣单位（试用期提前3日），无需用人单位批准。若未提前通知导致损失