老板坐牢了，员工的股份处理方式需根据具体情况来定，主要有以下几种途径： 1.按公司章程或股东协议约定处理：如果公司章程或股东协议对老板坐牢等特殊情况下员工股份的处理有明确规定，那么就按照约定执行。例如

公司拖欠社保和工资，员工可依法分两条线维权，“工资”与“社保”处理渠道不同 一、先做的三件事（通用） 1. 把证据一次性收齐 劳动合同、工资条/银行流水、考勤、工作邮件、微信/钉钉记录、社保缴费截图、

劳务费纠纷的管辖规定主要依据被告住所地或劳务合同履行地来确定，以下是对这一问题的详细分析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常

如果遇到老板不给钱且找不到人的情况，可以通过以下途径维权： 1.收集证据 · 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等。 · 工资数额证明：工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截

社保本身不直接产生“赔偿”，但如果公司没给您缴或没足额缴，您有权要求处理。 · 情况一：公司未为您缴纳社保 · 您的权利：您有权要求公司为您补缴在职期间的全部社保。 · 衍生赔偿：如果您因为

以下是关于工伤劳动仲裁程序的详细介绍： 前期准备 确认工伤认定与劳动能力鉴定 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、

不能。公司不发工资，员工无权擅自搬走公司物品作“抵押”，这种行为法律上不构成合法自力救济，反而可能涉嫌盗窃、故意毁坏财物或寻衅滋事等刑事、行政责任。 一、工资被拖欠≠你可以“拿东西抵债” 1. 工资

处理非法用工，应区分“行政监管”“民事赔偿”“刑事追责”三条主线，按下列步骤操作： 一、确认是否属于“非法用工” 1. 无营业执照或登记备案、被吊销/撤销后仍经营、营业期限届满仍招工； 2. 使用童工

通常来讲，要是用人单位拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期，一般这个周期大概是一个月，那劳动者就有权利主动提出离职。 按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没能够及时并且足额地支付劳动报酬，劳动者就可

了解工伤9级的劳动仲裁赔偿流程，对于维护您的合法权益至关重要。下面为您梳理从准备到执行的完整流程、关键时间点和注意事项。 📝 仲裁前的必备步骤 在正式申请劳动仲裁前，您需要完成以下准备工作，以确保仲裁申请能够被受理并获得支持： 1. 完成工伤认定 这是所有赔偿的基石。您需要获得由社会保险行政部门（人社局）出具的 《工伤认定决定书》 。如果单位没有在事故发生后30天