辞退无固定期限员工的赔偿标准，主要取决于辞退是合法解除还是违法解除。核心区别在于是否有“赔偿金”。 两者计算标准不同，具体分析如下： 1. 合法解除：支付经济补偿金 用人单位在特定法定情形下辞退员工（例如协商一致、员工不能胜任工作等），需要支付经济补偿金，标准如下： · 计算基数：解除劳动合同前12个月的平均工资（应发工资，含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等）。若低于

拖欠工资可以解除合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用

算。依据《劳动合同法》第38条，公司倒闭不发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，你以此为由解除劳动合同，会被认定为被迫离职。 这种情况下你不仅能要求公司补发拖欠工资，还可依据该法第46条

一、确定有管辖权的法院 根据《民事诉讼法》规定，一般应向 被告（即欠款公司）住所地 或 合同履行地 的基层人民法院提起诉讼。 若公司注册地址与实际经营地不一致，以主要办事机构所在地为准。 通

如果遇到辞职公司不让走的情况，可以通过以下方式解决： 明确法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可解

仲裁裁决生效且履行期届满后公司不付，直接向法院申请强制执行；同时可主张迟延履行利息并申请对公司及法定代表人采取惩戒措施。 一、先确认生效与时效 非终局裁决：双方均未在15日内起诉即生效

出工伤后单位能否解除劳动合同出工伤后，单位能否解除劳动合同需视具体情况而定，以下是主要情形： 1.一般情况下不得解除。若劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（包括一至十级伤残），用人单位不得

根据劳动合同法及相关法律的规定，劳务派遣单位的义务主要有： （1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗

首先，你应该与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付会加付赔偿金。 若此路不通，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪

社保申请仲裁可按以下步骤进行： 1. 确认仲裁范围：根据《劳动人事争议调解仲裁法》，公司未缴纳社保、欠缴社保、未按实际工资足额缴纳社保、让员工承担全部社保费用等，在劳动关系存续期间，公司没按规定履