公司倒闭了不发工资算被迫离职吗

算。依据《劳动合同法》第38条，公司倒闭不发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，你以此为由解除劳动合同，会被认定为被迫离职。

这种情况下你不仅能要求公司补发拖欠工资，还可依据该法第46条主张经济补偿，若公司进入破产清算程序，你的工资和经济补偿债权还能在破产财产中优先受偿。

算。依据《劳动合同法》第38条，公司倒闭不发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，你以此为由解除劳动合同，会被认定为被迫离职。

这种情况下你不仅能要求公司补发拖欠工资，还可依据该法第46条主张经济补偿，若公司进入破产清算程序，你的工资和经济补偿债权还能在破产财产中优先受偿。