出工伤后单位能否解除劳动合同

出工伤后单位能否解除劳动合同出工伤后，单位能否解除劳动合同需视具体情况而定，以下是主要情形：

1.一般情况下不得解除。若劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（包括一至十级伤残），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出时，用人单位也不得解除劳动合同。

2.特殊情况下可以解除。

第一，劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

第二，协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三，劳动合同期满：对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时，劳动合同自然终止；但对于一至六级伤残的工伤职工，劳动合同期满后应当延续，一般不得终止。

需注意，不同地区可能在具体操作细则上存在差异，建议结合当地政策和实际情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付赔偿金。