公司未缴纳当地社保，需对员工进行以下赔偿： 经济补偿员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算： 每满一年支付一个月工资； 六个月以上

农民工被恶意欠薪可通过以下方式讨回公道： 协商取证：首先可与老板、包工头或施工单位协商，要求支付工资。协商时最好有工友陪同作证，同时注意保留证据，如劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水

员工在宿舍猝死是否算工伤，需结合具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》及相关司法实践，以下是关键分析： 一、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委应在收到申请5个工作日内决定受理并通知，或书面不予受理并说明理由；逾期未作决定的，你可直接向法院起诉，无需等待仲裁结果。 处理步骤 1. 核对时间与凭证：以仲裁委收件回执为准，确认是否超5个工作日未收到受理/不予受理通知。 2. 主动问询并留证：电话或现场联系仲裁委，报姓名、申请日期、案号，要求书面通知；同步录音、记工号、留沟通记

单位不给交保险，可通过以下途径解决： 与单位协商：根据《社会保险法》规定，用工30日内应办理社保登记。可与单位沟通，要求其依法补缴社保，明确补缴时段、险种，让单位承担滞纳金，个人只缴个人部分

通常，单纯欠薪5000元不犯罪不判刑。 但若用转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，且数额在五千元至二万元以上。 构成此罪，可处三年以下徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下徒刑。 单位犯罪也会受罚。 提前支付报酬并担责可减轻或免罚。

有劳动合同未交社保，核心维权路径是补缴社保+经济补偿+损失赔偿，三项可同时主张，法律依据为《劳动合同法》第38/46/47条、《社会保险法》相关规定。 一、核心赔偿/补偿项目 • 强制补缴社保（必选） 单位补缴五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）的单位部分，个人承担个人部分；自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，由单位全额承担，不得转嫁给员工。 补缴基数按实际工资核算，低于当地

与劳务派遣公司解除合同，主要有以下几种方式： 1. 协商解除 劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。双方可通过书面或口头形式进行协商，达成一致后签署解除协议，明确解除日期、原因及解除后的相

起诉劳务公司的流程一般如下： 准备阶段 收集证据：收集能证明与劳务公司存在劳务关系及纠纷事实的材料，如劳务合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、工作成果证明、与劳务公司沟通的聊天记录、通话录音等。 确定诉讼请求：明确希望通过诉讼达到的目的，如要求劳务公司支付拖欠的劳务报酬、赔偿损失、支付经济补偿金等。 撰写起诉状：写明原告（自己）和被告（劳务公司）的基本信息，包括姓名

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中需遵守相关法规。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，两者需共同承担赔偿责任。此外，该法条还规定了未经许可擅自经营劳