雇佣关系起诉的费用主要依据《诉讼费用交纳办法》确定，根据案件性质不同，收费标准有所差异。具体如下： 劳动争议案件：属于雇佣关系中的劳动争议，如劳动关系下的工资、经济补偿纠纷等，每件交纳10元

如果遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可以通过以下途径解决： 1. 协商解决尝试与用人单位直接沟通，明确指出未签劳动合同和拖欠工资的行为违反法律规定，要求用人单位尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商

在劳动关系中，企业辞退员工的补偿工资计算是劳动者维权的核心问题，需结合辞退性质、工作年限、工资水平等因素综合确定，具体如下： 一、 经济补偿金（合法辞退） 1. 计算标准 ◦ 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 ◦ 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 ◦ 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前

一、案件情况 1.劝退”的性质认定：您需要判断“劝退”是“协商解除”还是“变相辞退”。如果用人单位以“劝退”为由，实质上是单方面要求您离职，且未提供合法依据（如严重违纪、不胜任工作等），该行为很可能构成违法解除或变相解除劳动合同。 2.用人单位的责任：无论“劝退”的具体形式如何，只要其目的是解除劳动关系，且不符合法定的无需支付经济补偿金的情形（如劳动者严重违纪、给用人单位造成重

判断老板是否要为员工患病承担责任，需分以下几种情况： 1.认定为职业病： 若员工所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，老板要承担工伤保险责任。 例如在一些工厂里，员工长期接触粉尘，最终患上尘肺病，这种情况下老板必须负责。 2.老板存在过错： 当疾病不属于职业病，但老板存在过错时，可能要承担一定侵权赔偿责任。 过错包括未给员工提供必要的劳动保护、工作场所劳动条件恶劣等，这

劳动仲裁裁决作出后，双方未在法定期限内上诉即生效。生效后一方应按裁决履行，不履行另一方有权申请强制执行。申请需在规定期限内向有管辖权法院提交相关材料。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施，保障申请人合法权益，促使被执行人履行义务。

1. 不可抗力事件 2. 发包人未按约定提供图纸、施工条件 3. 发包人拖延支付工程款 4. 设计变更导致工程量增加 5. 政府行为或公用停水停电（持续超24小时） 6. 非承包人原因的其他延误

公司不交社保且拖欠工资，劳动者被迫离职可获得以下补偿： 1、经济补偿金 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等，税前）。 法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位

拖欠工资三个月是可以要回的。根据《劳动法》规定，工资应当按月足额支付，拖欠工资超过1个月就属于违法行为，拖欠3个月已构成严重违约，劳动者有权追回工资，还可主张经济补偿。可通过以下方式维权：

农民工工资支付保证金由施工总承包单位支付。 根据《保障农民工工资支付条例》及相关地方规定，施工总承包单位需按照工程施工合同额的一定比例存储农民工工资保证金，专项用于支付被拖欠的农民工工资。保证金可采用银行保函、工程担保公司保函或现金存储等方式，具体比例和金额根据工程合同额等因素确定。