劳动仲裁的受理范围认定标准主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关司法解释，具体如下： 劳动关系争议 因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括合同条款争议、合同履行问题、合同变更或解除的合法性等。 劳动权益争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争

拖欠工资起诉后执行不了，核心是查财产、强惩戒、追责任、保权利，分四步推进。 一、先自查与补全基础 • 确认已在判决/调解生效后2年内申请强制执行，材料完整（生效文书、执行申请书、身份信息、财产线索）。 • 主动联系执行法官，明确当前执行卡点（无财产、隐匿财产、无履行能力等），同步财产线索清单。 二、查财产与促执行（关键） 1. 深挖财产线索：查银行账户、房产、车辆、股

可以协商、向劳动监察或社保部门投诉、也可以仲裁、诉讼等方式解决。若外包公司是用人单位，必须缴社保；“自愿放弃社保”约定无效。用工单位直接考勤、管理，会被认定为派遣，用工单位与外包公司连带担责。退休返聘、实习生、非全日制（仅工伤保险）等按对应规则处理。

一、先解住宿燃眉之急（当天可行） 1. 🛏️救助管理站（最快）：持身份证去当地救助站，可获免费食宿（一般不超10天）、必要医疗、返乡车票。沈阳救助站：024-8821XXXX；大连：0411-8431XXXX（12349民政热线可查） 2. 📄民政临时救助：向街道/乡镇社会救助窗口申请，提供身份证、欠薪证明（如欠条、考勤），可获临时住宿补贴或庇护床位，审核约3-5

工伤劳动仲裁赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报，停工留薪期工资按原待遇发。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。工伤导致的生活护理费等也应赔偿。劳动仲裁需提供相关证据，明确责任，注意仲裁时效为一年。

员工擅自离职给公司造成损失，需依法承担赔偿责任。‌ ‌责任依据与赔偿范围：‌ 员工擅自离职属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者需赔偿用人单位的直接经济损失，具体

公司违法解除劳动合同且拒绝赔偿时，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼维权，并有权要求2倍经济补偿金（2N）

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工出工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。 劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保

能仲裁，且现在就该办，别等过时效。 核心法律依据 按《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系终止后追讨欠薪，仲裁时效是自离职之日起1年内，你离职才半年，完全在时效内 。期间若你向单位要过钱、投

私人老板恶意拖欠工资可通过多种途径维权。首先尝试协商，与老板沟通诉求、原因及支付时间并留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉。还可申请仲裁，准备相关证据向仲裁委申请，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。若老板出具工资欠条，也能直接向法院起诉。