劳务派遣被辞退怎么赔偿员工

劳务派遣员工被辞退，若属违法辞退，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如员工严重违纪等，派遣单位无需支付赔偿；符合法定情形需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

很多人选择成为劳务派遣员工，想着有一份稳定的工作，可有时候还是会遇到被辞退的情况。劳务派遣员工被辞退的赔偿问题，涉及到不少法律知识。不同的辞退原因和情形，赔偿的计算方式也不一样。

如果派遣单位能够证明劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么派遣单位辞退员工无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下被辞退，单位不用支付赔偿费用。因为员工本身存在过错，违反了劳动纪律和相关规定。