咨询建议
入职确认单具有一定的法律效力。 入职确认单通常是员工入职时用于确认个人信息、职位、薪资待遇等内容的文件，一般由用人单位提供并由员工签署。虽然入职确认单并非正式的劳动合同，但它可以作为双方之间权益关系的证据，具备一定的法律效力。 具体来说，入职确认单中所填写的信息和签署的协议，可以视为员工与用人单位之间就某些事项达成的合意。在发生劳动争议时，入职确认单可以作为仲裁、诉讼的证据之一，用于证明双方之间的权利义务关系。 然而，需要注意的是，入职确认单并不等同于劳动合同。劳动合同是双方建立劳动关系的正式法律文件，必须包含法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。入职确认单可能并未涵盖所有劳动合同的必备条款，因此不能替代劳动合同。 综上所述，虽然入职确认单具有一定的法律效力，但为了确保双方权益的充分保障，仍建议用人单位与员工在入职时签订正式的劳动合同
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-12-10 02:32:00
