咨询建议
1. 经济补偿的计算：员工每在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。 2. 违法辞退的赔偿：如果公司存在违法辞退员工的情形，则需要支付双倍的经济赔偿金。 3. 月工资的定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-10-28 08:08:47
