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试用期可以辞退员工，但需要满足一定的条件。12 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情况包括： 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-10-21 21:46:54
