学校通知老师调岗

咨询建议

在私立学校，如果是学校单方面要求老师调岗，老师不同意而被迫离职，在某些情况下是可以获得赔偿的。如果学校的调岗行为不具备合理性，例如调岗未遵循合同约定、调岗是出于恶意或歧视、调岗导致劳动条件大幅降低等，那么这种调岗属于违法变更劳动合同，老师因此离职可以主张经济赔偿。但如果学校的调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作条件未明显不利，老师拒绝调岗而离职，可能较难获得赔偿。

参考法条

中华人民共和国民法典