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工作岗位和薪资报酬是劳动合同的重要组成部分，需经用人单位和劳动者协商一致，方可对劳动合同约定的工作岗位和薪资报酬进行变更。但在日常生活中，用人单位更多做法是单方面调岗、降薪，迫使劳动者自动离职，以达到解除劳动合同的目的
参考法条
中华人民共和国劳动合同法
解答于 2024-08-10 00:44:03
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