咨询建议
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在签订无固定期限合同时，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 签无固定期限合同要注意以下几点：首先，要了解无固定期限合同的概念和特点；其次，要注意签订条件和程序；最后，要注意解除或终止合同的法律规定和程序。 总的来说，无固定期限合同与固定期限合同相比，劳动关系存续的时间不确定，但劳动者和用人单位的权利和义务更加稳定和明确。在签订无固定期限合同时，应当注意以上提到的法律规定和程序，以确保合同的合法性和有效性
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-07-31 22:54:45
