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#劳资纠纷
2024-06-21 02:17:53
广东煜双律师事务所
咨询建议
试用期不可以随意辞退员工。在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并遵守相关法律法规，不能随意辞退员工。
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-06-21 02:17:53
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