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如果就业协议中约定了违约金，当出现违约情况时，违约方需要向守约方支付违约金。1 一般来说，合同违约金的上限是不超过实际损失的30%。但如果违约金过高或过低，可以请求法院给予减少或者增加。同时，《民法典》第五百八十五条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”因此，对于违约金的具体标准需要双方协商认定；当双方并未具体约定违约金的标准时，应按照举证自己的损失的方法来赔偿处理，这时双方需要进行协商认定，也可以通过法律途径解决。
参考法条
中华人民共和国合同法
解答于 2024-05-30 15:47:38
