1.认定劳动关系成立，需要符合三个方面的要素:(1)主体要素:劳动关系双方应当具备相应的法定资格，即劳动关系双方均应属于劳动法上的适格主体。(2)意思表示要素:劳动关系双方具有成立劳动关系而非其他律关系的合意。(3)客观要素:用人单位对劳动者形成实际控制，劳动关系双方形成财产上、人身上的从属性关系。
2.认定劳动关系成立，实务中可以综合考察以下因素:(1)劳动者和用人单位符合法律规定；(2)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督；(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而非从事独立的业务或经营活动；(4)劳动者无权将工作分包给他人完成；(5)生产资料一般由用人单位提供；(6)劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性的；(7)用人单位向劳动者支付劳动报酬；(8)用人单位为劳动者缴纳社会保险费，保管人事档案；(9)双方有建立劳动关系而非其他法律关系的合意。
