签订劳动合同是用人单位的法定义务，法律制定了该项义务，旨在保障劳动者在出现劳资纠纷后，有足够的证据证明双方存在劳动关系，以避免用人单位通过各种手段推脱其与劳动者之间的劳动关系，拒绝向劳动者进行相关的赔付。
在收到的日常咨询中，大多数被用人单位辞退的劳动者都表示用人单位未与其签订劳动合同，且劳动者未保存用以证明其与用人单位存在劳动关系的相关证据。导致劳动者在申请劳动仲裁后，无法获得仲裁庭的支持。
需要注意的是，法律规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张相关赔偿。
留下的问题：
什么时候向用人单位主张未签订劳动合同的赔偿？
如何向用人单位主张未签订劳动合同的赔偿？
向用人单位主张未签订劳动合同的赔偿计算标准？
