“小张，你来一下办公室。公司架构调整，你这个岗位取消了，考虑到你的发展，决定调你去外地的新项目，薪资……按当地标准重新核定。”
听到这话，你是不是心凉了半截？😭
停！别急着崩溃也别傻傻辞职！这是公司常见的“逼退”手段，就等你主动提离职，他们好省下赔偿金！
✅记住律师这句话：单方面调岗降薪，不合法！
根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（岗位、地点、薪资）必须双方协商一致！
遇到这种情况，你该怎么做？
1.明确拒绝：口头或书面告知公司，你不同意该调岗降薪安排。
2.保留证据：谈话录音、调岗通知、工资条、打卡记录，统统保存好！
3.正常上班：只要没正式解约，就按时到原岗位出勤，防止公司以你旷工为由合法辞退。
4.寻求法律途径：如果公司强行执行或停发工资，直接可以发起「被迫解除劳动合同」，并要求支付经济补偿金（N或2N）！
职场不是法外之地，学会用法律保护自己！如果你正面临类似困境，不知道如何取证和应对，欢迎私信我，帮你分析情况，制定策略！
引用法条
中华人民共和国劳动法
