工伤事故中，存在劳动关系的证据有哪些？

 　　很多劳动者在受工伤后，单位一方面不愿意承担相对高昂的成本支出，一方面对当事人的诉求置之不理从而耽搁了认定工伤的时效。工伤事故中，对于伤者方面，最困难最重要的就是劳动关系方面证据的收集，因为有很多劳动者不重视与单位签订劳动合同或者单位不想签，致使认定劳动关系时出现较为棘手的问题。下面简述哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系。

　　1、合同，尤其是劳动合同，这是最为直接有效的证据；

　　2、社保、工资流水。这二者与劳动合同并称为劳动关系三件套，如果三者都有，那认定起来就相对轻松容易的多；

　　3、上班打卡记录、工作群聊天记录。这是从侧面证实劳动关系的证据之一，虽然并不是向1、2那样明显，但通过与其他证据材料印证，通过其中内容的展示，亦有很强的证明力；

　　4、证人证言。单独的证人证言其效力或有单薄，最好有两人以上，且是见证伤者受伤的第三人，如果是工友，就更加不错啦；

　　5、报警的询问笔录。如果劳动者受伤后，单位置之不理，索要赔偿未果，不妨尝试报警，一般公安方面都会在询问笔录中注明双方的身份、关系，调解意愿。这样的证据或是一个意外的惊喜。

　　证明存在劳动关系的证据还有很多，不要拘泥于形式，比如通话录音、偷拍偷录的资料都可以作为证据。

　　希望我总结的这些材料，能帮到需要的人。