没有交社保经济补偿金怎么算

　　单位未缴纳社保经济补偿金完整计算规则

　　一、适用前提（必须同时满足）

　　1.单位完全未给你缴纳社保（从未参保开户，不是少缴、低基数缴费）；

　　2.你以「单位未依法缴纳社会保险」为由，书面提出被迫解除劳动关系（主动个人辞职、无书面理由直接走，大概率不支持补偿金）；

　　3.存在真实劳动关系，有工资流水、考勤、工牌等佐证。

　　二、补偿金计算公式（N补偿）

　　1.工龄折算标准（《劳动合同法》第47条）

　　-每满1整年：支付1个月平均工资

　　-6个月≤工龄＜12个月：按1年算，补偿1个月工资

　　-工龄＜6个月：补偿0.5个月平均工资

　　2.工资基数怎么算

　　基数=离职前12个月税前应发平均工资，包含：基本工资、绩效、提成、奖金、加班费、餐补交通补贴等全部货币收入，不是到手实发工资。

　　-工作不满12个月：按实际在职月份算平均工资；

　　-月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍：封顶按3倍计算，补偿年限最多12年。

　　3.举例演算

　　例1：工龄2年3个月，前12个月平均工资6000元

　　补偿=2.5×6000=15000元

　　例2：工龄7个月，月均工资5000元

　　补偿=1×5000=5000元

　　例3：工龄4个月，月均工资7000元

　　补偿=0.5×7000=3500元

　　三、除经济补偿金外，可同步主张的权益

　　1.补缴社保

　　向社保/税务部门投诉，要求单位补缴在职期间全部社保，单位承担单位部分+滞纳金，个人仅承担个人缴费部分（劳动仲裁不受理补缴诉求，走行政渠道）。

　　2.社保待遇损失赔偿

　　因无社保无法报销的医疗费、无法领取的失业金、工伤全部待遇、生育津贴，全部由单位全额赔付。

　　3.其他劳动报酬：拖欠工资、加班费、未休年假工资可一并仲裁主张。

　　四、关键实操避坑要点

　　1.自愿放弃社保的书面协议完全无效，不能免除单位补缴、支付补偿金的法定义务；

　　2.仅低基数缴纳社保、未足额缴费：多数地区不支持经济补偿金，需先书面催告单位补缴，拒不整改后再被迫离职；

　　3.必须留存《被迫解除劳动合同通知书》送达记录（EMS邮寄、企业微信/钉钉文字发送），写明离职唯一理由：未依法缴纳社会保险；

　　4.仲裁时效：解除劳动关系起1年内申请劳动仲裁，逾期丧失胜诉权；

　　5.区分概念：仅未缴社保只能拿N倍经济补偿金，不是2N赔偿金（2N仅适用于单位违法辞退）。