公司没收了我的电脑不让我工作怎么办

　　如果公司没收了你的电脑并不让你工作，可以按照以下步骤来处理：

　　1. 了解原因：

　　- 询问你的上司或相关部门为什么没收你的电脑以及不让你工作的具体原因。

　　- 了解是否是因为某种政策、纪律问题或是技术问题。

　　2. 记录事件：

　　- 详细记录下事情的经过，包括时间、地点、涉及人员和具体事件细节。

　　- 保留所有相关的书面文件、邮件和短信作为证据。

　　3. 与人力资源部门沟通：

　　- 正式向人力资源部门反映情况，询问公司采取这一措施的理由和依据。

　　- 要求公司提供书面说明。

　　4. 书面请求：

　　- 向公司提交书面的正式请求，要求归还电脑或提供替代设备以便你继续工作。

　　- 要求公司书面回应并说明他们的决定和理由。

　　5. 了解公司政策和劳动合同：

　　- 查看公司员工手册、政策文件和你签订的劳动合同，了解公司的行为是否违反了相关规定。

　　- 确认公司是否有权在这种情况下没收你的电脑并停止你的工作。

　　6. 寻求法律援助：

　　- 如果公司未能合理解决问题，可以咨询劳动律师，了解你的法律权利和选择。

　　- 律师可以帮助你评估情况，并提供法律建议和支持，必要时通过法律途径维护你的权益。

　　7. 向劳动监察部门投诉：

　　- 如果认为公司行为违法，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。

　　- 提供所有相关证据，要求进行调查和处理。

　　8. 保持冷静和专业：

　　- 在整个过程中保持冷静和专业，避免与公司发生正面冲突。

　　- 尽量通过合理合法的途径解决问题，保护自己的合法权益。

　　通过上述步骤，尽快了解公司行动的真实原因，并根据实际情况采取合适的应对措施。保护自己的合法权益，避免对职业生涯和个人生活造成不必要的影响。