如果劳动合同被违法解除，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者除了有权获得经济补偿金外，还有权要求赔偿金。
经济补偿金：按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者因用人单位的违法解除合同而遭受损失，除了可以获得按照工作年限计算的经济补偿金外，还可以要求赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
例如，如果一个劳动者在一家公司工作了10年，其月平均工资低于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他在被违法解除劳动合同后，可以要求按照每年一个月的工资标准获得10个月的经济补偿金；同时，因为公司的违法解除行为，他还可以要求赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是20个月的工资。
。 需要注意的是，劳动者在主张上述权利时，应当提供相关证据证明公司的解除行为是违法的，如未提前通知、不符合法定解除条件等。在实际操作中，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
