工伤认定书下来后怎么办 拿到工伤认定书的那一刻，很多人心里其实还是悬着的——认定下来了，然后呢？赔的钱怎么拿？公司不认账怎么办？这篇把工伤认定后每一步该做什么说清楚。
工伤认定书的法律意义
工伤认定书是劳动行政部门依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条出具的法定文书，确认职工受伤是否属于工伤。第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等。第十五条规定了视同工伤的三种情形，如在工作岗位上突发疾病经抢救无效在四十八小时内死亡。 认定书一旦生效，就意味着你的伤情获得了官方定性，后续的伤残鉴定、待遇申请、赔偿计算全都要以这份文件为基础。所以一定要保管好原件，同时多复印几份备用。
拿到认定书后第一步：申请劳动能力鉴定
认定之后，下一步最关键的是申请劳动能力鉴定——也就是"伤残等级鉴定"。这个等级直接决定了你能拿到多少赔偿。
什么时候申请
根据《工伤保险条例》第二十一条，职工经治疗伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。通常认定书下来后就可以着手准备，不用等彻底痊愈——只要伤势不再明显变化就可以。
去哪里申请
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。你所在的市人社局一般都有对应的窗口或者线上平台。需要提交工伤认定书、病历材料、诊断证明等。
鉴定等级和赔偿的关系
《工伤保险条例》将伤残分为一级到十级，一级最重，十级最轻。等级不同，对应的待遇也不同： 一级到四级：完全丧失劳动能力，保留劳动关系，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的百分之九十到七十五。五级到六级：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，安排不了的按月发伤残津贴。七级到十级：不保留伤残津贴，但可以拿到一次性伤残补助金。
第二步：根据鉴定结果主张赔偿
鉴定等级出来后，赔偿项目就清晰了。根据《工伤保险条例》和各地实施办法，工伤赔偿主要包括以下几块：
一次性伤残补助金
所有等级都有，标准为本人七个月到二十七个月工资不等。比如十级是七个月，一级是二十七个月。这笔钱由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
如果五级到十级伤残的职工主动解除或终止劳动关系，可以拿到这两笔钱。具体标准各省不一样，《工伤保险条例》第三十七条授权省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人两个月工资，伤残就业补助金为本人两个月工资。
停工留薪期待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过十二个月。
第三步：公司不配合怎么办
现实中很多人的难题不是"不知道赔什么"，而是公司拖着不给、甚至拒不承认认定结果。这种情况下有几种处理路径：
走劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤赔偿发生的争议，属于劳动争议。你可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请法院强制执行
如果公司拒不履行生效的劳动仲裁裁决或法院判决，你可以依据《民事诉讼法》第二百四十三条申请法院强制执行，由法院查封、扣押、冻结公司资产来支付赔偿。
工伤保险基金先行支付
《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。也就是说，就算公司没给你上工伤保险，你也能通过这个条款拿到钱。
需要准备的材料清单
- 工伤认定决定书原件及复印件
- 劳动能力鉴定结论通知书
- 身份证、劳动合同或能证明劳动关系的材料
- 医疗费票据、病历、诊断证明
- 工资流水或收入证明
- 解除劳动关系证明（如适用）
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