接到一个客户咨询，他是一个公司的监事。
公司因拖欠员工工资，成了被执行人。
在执行过程中，不仅法定代表人被限高了，他作为监事也被限高了。
按照规定，被执行人为单位的，可以对法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人这“四类人”进行限高。
在这个案件中，他被执行法院认定为“主要负责人”，从而被限高。
客户觉得很“冤”，因为他已经离职很久了，而且多次催促公司办理监事变更登记，公司也同意了，但以暂时找不到接任人选为由，迟迟没去做变更。
现在被限高之后，工作生活面临诸多不便，如何才能尽快解除？
有三种办法。
第一种办法，向法院提执行异议，要求解除限高。
理由嘛，就是论证他不属于可以被限高的“四类人”。
一来他以前只是监事，不是法定代表人，也不是主要负责人，公司的经营决策他说了不算；二来他早已离职，只不过公司迟迟不去做监事变更；三来公司也欠他的钱，他也是受害人。
提出执行异议之后，如果法院予以驳回，还可以申请复议。
第二种办法，办理监事变更登记。
如何强制或者说服公司去做变更呢？
摆在面前就两条路，一个是起诉要求变更，另一个是等到2024年7月1日新公司施行后，修改章程不设监事，从而涤除监事登记。
起诉要求变更，时间周期比较长，而且法院是否支持具有不确定性；即使胜诉，执行阶段也会遇到问题，如果公司还是没有接任人选，监事变更还是做不了。
等到7月1日或以后，修改章程，不设监事，这条路径，比较温和，不必与公司对簿公堂，但需要公司配合。
第三种办法，清偿公司债务或者找债权人和解。
