被公司裁员要求我签离职协议不给赔偿，申请劳动仲裁能赢吗？
汪Sir聊HR
2022-08-23 17：06浙江金牌宠粉官，人力资源总监，教育领域爱好者，活力创作者
被公司裁员，要求我签自动离职。签的三年合同，还有一年到期，月工资8000.我想问劳动仲裁能赢吗？耗时长吗？能赔多少钱？家里没背景没钱，真的很担心会输掉仲裁，我要不要放弃？——网友如是问
首先感谢这位网友对我的信任，但是我在这里要告诉大家，如果这位网友现在去申请劳动仲裁，基本上一分钱也得不到，必输无疑。
为什么赢不了劳动仲裁？
我们一定要明白一个知识点，劳动仲裁，仲裁的是结果，而不是经过。简单地说就是公司得要做出违法行为，我们才能主张公司违法了。
举个例子，这个月收到上个月工资，发现少了一半，公司说公司目前经营困难，希望大家和公司同舟共济，算不算违法？肯定违法啦，到手的工资都突然少了一半了，公司有了违法事实。
再举个例子，公司说目前经营困难，希望大家和公司同舟共济，算不算违法？不算！这是公司老总口头说说的，并没有真的减大家工资。
好，我们明白了这个知识点，我们再回到这位网友的问题中。
公司目前有辞退这位网友吗？并没有。公司目前在干啥？和这位网友协商，能不能不给赔偿，协商解除劳动合同。
所以现在是什么阶段？现在是一个协商阶段，是一个经过，公司可以乱开条件，我们也可以据理力争。
但是现在还没有结果！
现在既然没有结果，我们去申请劳动仲裁的理由是什么？违法劝退？还是强迫我们辞职？
现在可是什么结果都没发生呀！
如果我们真这么做了，那就上当啰，公司老总和人事做梦都要笑醒。
遇到这种情况，我们该怎么办？
现在在协商阶段，公司可以劝退我们，我们也有权拒绝，这个时候我们和公司的劳动合同并没有解除。
如果我们因此不上班，或者拒绝正常工作，甚至离岗跑去申请劳动仲裁，就构成了“旷工”。这就给公司以口实，名正言顺一分钱不花，辞退我们了。
所以我们现在该做的，就是“正常上班”。
公司口头和我们协商，我们可以把对话录下来，回复公司的话，有且只有3个字——不同意。
