劳动者到了退休年龄，公司是不是就有权单方面解除劳动合同，并且不用支付任何经济补偿。
为了说明这个问题，我找了一个江苏省的案例，这个案例从劳动仲裁打到民事法院，再到中院，最后告到省高院，一路全部不支持公司给赔偿。这是为什么呢？有什么法律依据吗？下面我们来看看这个案例。
16年老员工突然被辞
赵大姐，2001年11月23日入职扬州某农机厂，从事电焊工作。2007年农机厂老总的儿子新成立了一家机械厂，将原农机厂的职工全部转移到机械厂上班。机械厂于2009年开始为赵大姐缴纳社保。
2015年5月6日，赵大姐年满50周岁，达到女性法定退休年龄。公司这边没有因赵大姐到退休年龄，就要辞退她。赵大姐也没有准备回家享受退休生活，也想继续在机械厂上班。
双方的劳资关系本来挺和谐，但是在2017年2月4日，公司却向赵大姐发出通知书，告知其双方的劳动关系已经自行终止，这等于是辞退了赵大姐。
这让赵大姐无法接受，她认为公司没有为其办理退休手续，也从没通知她终止劳动关系。2015年5月6日之后，她一直在正常上班，公司这一行为属于违法解除劳动合同。
劳动仲裁委不予受理
被辞退之后，赵大姐申请了劳动仲裁。
当地劳动仲裁委认为，赵大姐已经过了退休年龄，已经不是劳动者，双方发生的纠纷也不是劳动纠纷，遂作出不予受理的决定。
一审驳回赵大姐的申请
申请劳动仲裁不成，赵大姐遂申请民事诉讼。
一审法院认为：企业女职工的法定退休年龄为50周岁，到期后，双方在合意的情况下，可以延长劳动合同，亦可随时终止劳动关系。如果属于退休后返聘的，双方仅存在劳务关系。
本案属于前者的情况，依照《劳动合同法》规定，公司可以单方面决定解除与赵大姐的劳动关系，且不用支付经济补偿。
综上所述，赵大姐要求公司支付解除劳动关系赔偿金无法律依据，本院不予支持，应予驳回。
二审再次驳回赵大姐的申请
二审法院认为：
《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
本案中，赵大姐于2015年5月6日，达到职工法定退休年龄。
2017年2月4日，公司向赵大姐发出一份《通知书》，以赵大姐达到国家法定退休年龄50周岁为由，通知其终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。
综上所述，赵大姐要求公司支付解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
高院驳回再审申请
对于审判结果，赵大姐无法接受，遂向江苏省高院申请再审。
高院 审查后认为，《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
据此，赵大姐在达到企业职工法定退休年龄后，与公司的劳动合同依法自动终止。
赵大姐退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。
故公司在赵大姐达到退休年龄后，书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金。
综上所述，驳回赵大姐的再审申请。
法定意义的劳动者，对年龄要求是年满16周岁，未达到退休年龄。而不管是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》开宗明义都是讲“为了保护劳动者的合法权益”。所以过了退休年龄，实际上就不再适用劳动法来维权了。
通过这三段判词，我们应该知道，到了法定退休年龄，不管劳动合同到没到期，不管我们是否办理了退休手续，公司都有权单方面终止劳动合同，且不用支付任何经济补偿。根本的理由是，我们不再是劳动者了。所以出现纠纷，劳动仲裁委有权不受理，因为这就不属于劳动纠纷了。
过了退休年龄，想继续工作，该如何保障我们的权益？
本案中，高院说达到退休年龄后继续工作，双方形成的是特殊劳动关系。
一审判词里提到，退休后返聘的，双方仅存在劳务关系。
所以我建议在我们达到退休年龄后，应及时与公司签订劳务合同，先把双方之间的关系固定下来。劳务合同上还要约定，每月的报酬是多少，付款日是哪一天，合同有效期是多久，上班地点、上下班时间等等，都要确定下来。
这样在出现纠纷时，我们才能更好地保障自己的权益，不会被公司随意辞退。
退休后与退休前，劳动权益有什么不同？
前面说过，退休前我们是劳动者，受劳动法保护。退休后我们是退休人员，出现纠纷是劳务纠纷，属于民事范畴，要依据《民法典》来处理，不能申请劳动仲裁，要走民事诉讼途径。
此外，退休人员因为不是劳动者，如果在工作中受伤，大概率不会被认定为工伤。如果因理赔产生纠纷，也要通过民事诉讼途径去解决，这一点我们会很吃亏。
到了退休年龄，社保没交够15年怎么办？
这个问题分两种情况，一是现在这家公司是依法为我们缴纳社保的，是因为之前的公司没给我们交社保，现在的公司有权和我们解除劳动合同，社保由我们个人继续按月缴纳，直到缴满15年可以领退休金。
二是现在这家公司没给我们交社保，这种情况我们可以向社保稽查科投诉，要求公司为我们补缴社保。补缴后我们就可以办理退休手续，享受退休生活了。
