辽宁的停工留薪期差额主张时效以什么时候起算

　　辽宁停工留薪期工资差额主张时效起算

　　辽宁司法实践中，停工留薪期工资差额时效起算分两套规则并行，关键看法院把它认定为“劳动报酬”还是“工伤保险待遇”。

　　一、认定为劳动报酬（主流有利口径）

　　依 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款：劳动关系存续期间拖欠，不受1年限制;劳动关系终止的，自终止之日起算1年。辽宁辽阳、沈阳部分裁判持此说，认为停工留薪期工资具报酬属性，在职可随时主张，离职后1年内必须仲裁。

　　二、认定为工伤待遇（部分辽宁裁判口径）

　　不适用报酬特殊时效，按第27条第1款：从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算1年。辽宁法院有判例以“工伤发生日”“停工留薪期满”“单位明确少发当月工资支付日次日”为起算点，拖到几年后主张直接驳回。

　　三、中断与实操边界

　　无论哪种口径，曾催要、投诉、仲裁或单位承诺补发，依第27条第2款中断重算;不可抗力中止。辽宁律师实务提示：最稳做法是离职前持续书面主张，离职时把差额一并写入仲裁请求，锁定“终止日起1年”起算线，避开“知道侵权日起1年”的不利认定。

　　法条锚点

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条：普通1年(知道/应知侵权起);报酬拖欠在职不限、离职1年;可中断中止。

　　《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内原待遇不变，按月支付。