公司强制待岗，员工应该如何维权？

　　一、绝对不能踩的坑

　　1.不要口头答应、不要签《待岗协议》，签字视为你同意，后续很难拿补偿。

　　2.不要接到待岗通知就直接在家不去上班，公司极有可能反咬你旷工，然后合法辞退，一分钱不赔。

　　3.不要写“个人原因辞职”，写个人原因辞职，经济补偿金直接丧失。

　　4.不要什么都不做，直接仲裁要经济补偿金：劳动关系没解除，仲裁不支持补偿金。

　　二、分阶段维权步骤（按顺序执行）

　　阶段1：收到待岗通知，第一时间固定全部证据

　　必备证据清单：

　　1.待岗通知（微信、钉钉、邮件、纸质盖章通知，保留原始记录，不要只截图）

　　2.劳动合同（原岗位、原工资标准）

　　3.工资银行流水（待岗前后工资对比）

　　4.考勤打卡记录

　　5.和HR、领导全部沟通记录

　　6.公司仍在正常经营的证据（对外招聘、业务宣传、同事正常上班等，证明不是整体停工停产）

　　阶段2：发送《不同意强制待岗书面异议函》

　　方式二选一，优先同时做：

　　1.EMS邮寄给公司注册地址，收件人HR/法定代表人，快递面单写明：“关于不同意公司单方强制待岗、要求恢复原岗位原工资待遇的异议函”，保存快递底单、签收记录。

　　2.企业邮箱/钉钉同步发送完整文本，留存发送记录。

　　阶段3：继续出勤，规避旷工风险

　　•公司没有取消门禁权限：照常到岗打卡，书面/钉钉每周主动向HR、领导索要工作任务，留痕。

　　•公司取消门禁、收回账号不让进公司：水印相机拍摄到达公司现场照片，发邮件告知：因公司剥夺工作权限，本人愿意正常履职，非本人原因无法提供劳动，不视为旷工。

　　阶段4：两种选择，二选一

　　方案A：继续留在单位，要求恢复岗位、补发工资（在职维权）

　　1.工资发放后，如果工资降低、只发生活费，发《工资差额催告函》，限期补足工资差额。

　　2.向劳动监察大队投诉，投诉事由：用人单位单方强制待岗、不提供劳动条件、克扣工资。

　　3.也可以在职提起劳动仲裁，仲裁请求：判令公司继续履行劳动合同，恢复原岗位；补发工资差额。

　　方案B：被迫解除，拿N倍经济补偿金（多数人的选择）

　　适用前提：你发过异议函，公司仍然拒绝恢复岗位、降薪。

　　1.邮寄+邮件发送《被迫解除劳动合同通知书》，理由：用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，依据劳动合同法38条解除劳动关系。

　　2.立即申请劳动仲裁。

　　仲裁请求：

　　①确认×年×月×日解除劳动关系；

　　②补发待岗期间工资差额；

　　③支付经济补偿金N：每满1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资）；

　　④出具解除劳动合同证明。

　　三、投诉、仲裁渠道（大连）

　　1.劳动监察：公司所在地人社局劳动监察大队，现场/12333投诉。

　　2.劳动人事争议仲裁委员会：公司注册地或劳动合同履行地仲裁院，线下提交材料，部分支持线上小程序立案。

　　3.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内向人民法院起诉。

　　四、关键法律依据

　　1.《劳动合同法》35条：变更劳动合同（岗位、待岗、薪资），需要协商一致书面确认。

　　2.《劳动合同法》38、46条：单位不提供劳动条件，劳动者可以解除，单位支付经济补偿金N。

　　3.《工资支付暂行规定》12条：仅整体停工停产才适用待岗工资/生活费制度。