单位要求待岗员工可以要求经济补偿金吗？

　　单纯收到待岗通知、劳动关系还在继续，不能直接要经济补偿金；只有你依法解除劳动合同（被迫解除）之后，才可以主张N倍经济补偿金。

　　一、先区分：合法待岗vs违法单方待岗

　　法律没有“单位可以随意安排员工待岗”的权利。

　　合法待岗仅一种情形：单位整体停工停产（不是只针对你个人），依据《工资支付暂行规定》第12条执行：

　　第一个工资支付周期：按原合同全额发工资；

　　超过一个周期：不上班的发放生活费（各地标准，辽宁一般不低于最低工资70%）。

　　这种合法待岗，你不能以此为由辞职要补偿。

　　违法待岗（实务最常见）：公司正常经营，只针对你个人强制待岗、剥夺岗位、降薪，没有和你协商一致，也没有整体停工停产。

　　法律定性：不按劳动合同提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，属于《劳动合同法》第38条用人单位过错情形。

　　二、什么情况下可以拿到经济补偿金N

　　单位违法单方待岗时，操作路径：

　　1.你书面提出异议，要求恢复原岗位原工资；

　　2.单位拒不改正，继续待岗、降薪；

　　3.你向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，理由：未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬；

　　4.之后申请劳动仲裁，主张：

　　◦补发待岗期间工资差额

　　◦经济补偿金N：每满1年1个月工资，6个月以上按1年算（离职前12个月平均工资）。

　　三、不能拿到补偿的情形

　　1.你书面签署待岗协议，自愿同意待岗；

　　2.企业真实整体停工停产，依法发放生活费；

　　3.你什么都不做，直接以“单位让我待岗”为由，既不解除合同，直接仲裁要补偿金——仲裁不支持，劳动关系尚未解除，没有补偿基础。

　　四、实操维权要点（辽宁大连适用）

　　1.证据务必留痕：保存待岗通知（微信、邮件、书面）、劳动合同、工资流水；

　　2.书面异议：用EMS/企业邮箱发异议函，写明：本人不同意单位单方待岗安排，请恢复原岗位、原工资待遇，继续履行劳动合同，保留送达凭证；

　　3.不要不去上班，避免被认定旷工；

　　4.公司仍不恢复岗位、降薪，再发《被迫解除劳动合同通知书》，然后申请劳动仲裁。

　　五、补充

　　如果岗位客观撤销，公司正确做法是：协商调岗；调岗不成，单位主动解除，支付N或N+1，而不是强制待岗逼员工自己走。