同工同酬

　　一、同工同酬不是“只要干一样活，工资就必须一模一样”，实务里法院/仲裁门槛挺高：

　　1.要证明真正同工：工作内容、岗位职责、工作量、业绩、资历、职称全部基本一致；不是看着干差不多活就算同工。

　　2.还要对比同单位同类岗位其他人员的工资，不能只拿想象中的标准去要。

　　3.他是自己主动离职的，离职之后再回头打同工同酬，本身就被动；很多时候证据链凑不齐，就直接败诉。

　　二、实务建议

　　1.翻一下你们单位的薪酬管理制度：有没有岗位工资标准、岗位对应薪酬，制度有没有公示、员工有没有签收。有这个，能很大程度弥补合同没写的缺陷。

　　2.看工资条：每月工资明细是否打印/发放给员工，列明岗位工资这一项。实际发放的明细，效力很强。

　　3.如果现在合同普遍只写总工资，后续新签合同，建议把主要工资构成写进去，降低被攻击的漏洞。

　　4.同工同酬诉讼，不是只要合同有漏洞就必输，法官会综合：岗位差异、工龄、绩效考核、单位薪酬体系综合判断，不是只要岗位差不多就必须拉齐工资。