劳动仲裁责任倒置，符合以下情形，劳动者不用举证！

　　劳动纠纷处理有专门的举证责任倒置规定。在部分纠纷中，劳动者无需费力搜集证据，反而由用人单位证明自身行为合规。 用人单位无法拿出有效的证据，那么就会直接被判定为有违规情形，随后便需承受败诉以及赔偿等不利结果。

　　一、未签订劳动合同 劳动者提出仲裁申请的时候，需说明自身入职与离职时间、岗位、约定薪资，以及用人单位未与其签订书面合同的情形，其余举证责任由用人单位承担。 用人单位想要免除双倍工资的赔付责任，仅有两种合法方式。 一是出具双方签字盖章的劳动合同原件，证实双方已完成签约。 二是能够证明未签订合同的责任在于，劳动者自身的书面材料。 实际发生仲裁案时，很多用人单位无法拿出有效的证明材料，用人单位无法举证，那么双方未签订劳动合同的情形，便会被仲裁机构直接判定。 用人单位口头称已签订合同，称合同被员工弄丢、又无原件可作依据时，劳动者所提出的相应赔偿主张不会被采纳。

　　二、调岗 劳动者不认可调岗安排，引发劳动纠纷，相关举证责任由用人单位承担，劳动者无需进行举证。 因为岗位变动，劳动者工作范围、工资数额、上下班的交通费都会发生变化，这些与劳动者核心权益直接相关，属于重大用工方面的变更。 用人单位需要提供多类证明材料。 用于证明调岗符合劳动合同约定的内容，说明调岗是生产经营、架构调整的客观需求，并非针对某一个员工，也不是是逼迫员工主动离职。 用于证实调岗之后，员工的薪资、福利没有下降，工作强度、通勤条件没有出现不合理变动。 用人单位需要提供调岗沟通记录、会议文件、员工反馈回执，证明在调岗之前与员工进行充分的沟通、 如果用人单位只是口头提及调岗，没有书面形式、沟通记录，又或者调岗存在降薪、针对性调整等不合理，仲裁机构直接判定该调岗行为无效。

　　三、被迫离职纠纷 部分劳动者因企业拖欠工资、未足额缴纳社保、无故克扣薪酬、强制加班不支付加班费等情况，选择主动离职。 这种情况在法律上属于被迫解除劳动关系。 劳动者提出仲裁申请时，需将自己因单位违规用工而被迫离职，要求单位给予经济补偿的诉求表述清楚明确。 后续的举证责任全部转移至用人单位。用人单位需提供完整材料以证明其自身不存在违规用工。 企业可以提供薪资发放记录、财务单据，证实工资按时足额发放，提供缴纳社保的缴费明细，证明按规定为员工缴纳社保。 如果用人单位证据缺失、记录不全、举证不充分，企业就会被仲裁机构判定为存在违规用工。

　　四、工伤认定纠纷 这一规则主要用于解决员工受伤后，用人单位拒不认可、推诿责任。 不少用人单位在员工受伤后，以非工伤、个人意外、员工违规操作等理由，既不申报工伤，也不给赔偿。 法律对此有明确规定。员工或其家属主张构成工伤，用人单位不认可的，全部举证责任由用人单位承担。 用人单位要否定工伤认定，需在规定时间内提交能够充分证明员工受伤，不处于工作时间、工作场所、工作原因的有效证据。 用人单位没有完整、有效的反驳证据，或者在规定时间内未举证，证据证明力不足，员工所提出的主张，将会被工伤认定部门、仲裁机构直接采纳。

　　五、劳动关系确认 确认劳动关系纠纷属于特殊情形，举证规则与前述场景完全不同。 如果双方没有书面劳动合同，还需仲裁确认事实劳动关系，劳动者需要先初步举证，提供工资转账记录、社保缴费截图、同事证言等证明材料。 劳动者提供一项或多项证据，能够初步证实自身为企业提供劳动、接受企业管理、领取劳动报酬的，就算完成初步举证义务。 此时举证责任再次转移至用人单位。用人单位仍不承认劳动关系，需拿出反驳证据。要是企业无法举证，将会认定双方存在事实劳动关系。