一、适用“N+1”的三种法定情形
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种“无过失性辞退”情形下，可以选择“提前三十日书面通知”或“额外支付一个月工资（即+1）”来解除合同：
1.劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
2.劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位，仍不能胜任。
3.客观情况发生重大变化：致使合同无法履行，且双方协商未能就变更合同达成协议。
关键点：如果用人单位已提前三十天书面通知，则只需支付“N”，无需支付“+1”。
二、“N”、“N+1”、“2N”的适用场景对比
为清晰区分，三者对比如下：
补偿/赔偿类型适用场景核心法律依据
N(经济补偿金)
1.劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）。
2.协商一致解除（由用人单位提出）。
3.用人单位裁员等法定情形。
《劳动合同法》第四十六条
N+1(经济补偿金+代通知金)
仅限上述三种“无过失性辞退”情形，且用人单位未提前三十天通知。
《劳动合同法》第四十条
2N(赔偿金)
用人单位违法解除或终止劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
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