离职后，还能不能追缴社保？

　　明确了：有这3样东西就行，签放弃协议也无效

　　很多读者朋友都问我：“离职后，还能不能向前公司投诉追缴社保？”在此，我可以明确地答复各位：“是可以的。

　　追缴社保并不受我们的在职状态的影响。”只要你有欠缴期间的劳动合同、工资流水、个税申报记录，去投诉追缴社保都不难。当然，就算你没有以上材料，但是有其他能证明劳动关系和工资标准的证据，也可以试着去投诉追缴。但话说回来，虽然离职后也可以投诉追缴社保，但我还是建议各位尽快追缴，越早越好。一个是政策随时随地在变化，可能这个月还能正常追缴，下个月就说超过两年的社保不能追缴了。又或者说你前公司突然注销了、破产了、倒闭了，这种情况追缴社保是非常困难的。另外，这个问题我们还升级一下，因为我发现现在很多公司都会这样做。那就是在员工离职的时候，不管是主动离职，还是公司辞退，很多单位都会与劳动者签个协议，协议中会写这么一条：劳动者签订此协议后自愿放弃社保等权利。那么这种约定合不合法呢？签了这种协议还能不能追缴社保？根据我的办案经验来看，这种约定是不合法的。因为根据法律规定，用人单位为其职工申办社会保险登记、申报并按时足额缴纳社保是其法定义务，法定义务当然是不能双方私下约定去排除适用的。劳动合同法第26条也明确：免除用人单位法定责任、排除劳动者法定权利、违反法律强制性规定的合同条款，直接无效。另外在去年施行的《劳动争议司法解释（二）》第19条明确：任何不缴社保的约定、员工放弃社保承诺书，一律无效。所以这种约定是不合法的，即使签了这种协议，员工离职后也是可以投诉追缴社保的。