签劳动合同，有哪些需要注意的？

　　职场人入职工作，劳动合同是维护自身劳动权益的重要凭证，也是处理劳动争议、保障个人合法收益的关键依据。

　　一、劳动合同签约检查

　　1.核对签约主体入职签订合同，需要核对合同开头甲方的完整名称，使该名称与面试时、发放录用通知的企业名称完全一致。如果名称存在细微差别，劳动关系的归属就会变化。要注意区分劳务派遣、人力外包的用工形式。签约的那一方为第三方人力服务机构，并非你实际工作且日常考勤的公司，那么你的劳动关系归属于第三方，而非你实际工作的企业。在这类用工模式之下，薪资福利、岗位晋升以及工作稳定程度这些方面，与直接同企业签订合约的正式员工相比，存在明显不同之处日后遇到裁员、调岗、薪资这类争议，维权的主体将会是第三方公司。

　　2.明确薪资条款薪资是劳动合同最核心的内容之一，不能接受模糊的表述。在企业合同模板中，常用“薪资需要商议”“按照公司相关制度来执行”这类较为笼统的话语来进行应付。劳动者遇到自身存在较高风险的这类条款时，有权要求企业填写具体的工资金额。主动将薪资构成拆开，能清晰地看出基本工资、绩效工资、岗位补贴、全勤奖这些不同部分各自具体的金额是多少。为节省用工成本，许多企业刻意将基本底薪压低，大部分工资归入绩效的那一部分。这类操作的影响很直接。社保、公积金的缴费基数将会降低，后续在计算加班费、经济补偿金的时候按照底薪计算，个人实际所获得的收益就会直接减少。

　　3.写清岗位与工作地点岗位的具体内容、工作地点的位置以及工作所包含的范围，都与自身权益直接相关。填写岗位职责的时候，需将具体工作与岗位职能清晰、详细地阐述清楚，不要仅罗列岗位名称。工作地点应当精准至具体城市、办公的详细地址。要留意“服从公司岗位调整”“工作地点覆盖全国”这类不合理条款。签下这类条款后，企业后续可以随意把员工调到偏远地点，或者换到不相关的岗位。员工如果拒绝调整，企业极有可能以“不服从管理”为由处置，甚至直接将员工辞退、没有补偿，此时员工要维护自身权益就比较困难。如果岗位有常出差、短期外派的需求，合同需补充写明外派时长、出差补贴具体标准、返程相关安排，以防后续出现无偿加班和无补贴外派的情况。

　　二、注意事项

　　1.注意签约时间员工正式入职后至实际用工的当月，企业需与员工签订劳动合同。企业以“试用期先不签”“入职流程未完成”这类理由进行拖延，只要超过一个月仍未签订合同，便属于违规用工的情形。

　　2.确认签约形式不是只有带有纸质盖章的合同才具有效力，非全日制灵活用工，双方能用口头协议，全职需要签订书面或者电子形式的正规劳动合同。

　　3.核对必备条款企业基本信息、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作具体情形、工作地点、工作时间和休息休假的安排等信息，签约前需逐一检查上述内容是否完整，不要因企业催促，便仓促签署。不用过度担心签约风险，但要保持谨慎的态度，掌握核心的检查要点，避开常见的用工陷阱。