社保补缴被卡“没合同”？记住：这3步帮你绕过劳动关系这道坎

　　离职后追缴社保、没有劳动合同、被窗口要求去仲裁确认劳动关系等等这几个问题。我们今天尝试用一篇文章来把这几个比较集中的问题点，一次性讲清楚。

　　01社保追缴有没有时效限制？答案是：没有（深圳除外）。《社会保险法》内没有追缴期限这一说。相关的司法文件也确认了一个规则：社保补缴属于行政征收范畴的，不受追诉时效的约束。所以，社保追缴是没有时效限制的。

　　02没有劳动合同，为什么会被卡住？在办理社保补缴的时候，都会要提供劳动合同的原件。如果没有合同的情况下，极大的可能你会被窗口工作人员要求先发起仲裁，确认劳动关系，拿到法律文书之后，再去申请社保追缴。但是，确认劳动关系在很多地方都会有“一年仲裁时效”的限制。首先，我们从法律原则上面来讲，确认劳动关系它是属于身份的认定，不应该适用于时效规定的。但是有的地方就是直接套用了“一年仲裁时效”，以此驳回了认定劳动关系的申请。但问题点就在于，这就形成了一个矛盾的循环点：社保补缴本身没有时效限制因为没有劳动合同，被要求必须要先去走仲裁，确认劳动关系仲裁的时候又被提出来“过了一年的时效”不予以受理。结果就导致了不能追缴社保。

　　03有三个方法可以尝试去绕过这道“门槛”第一，选择社保稽核社保稽核中心是有权调取工资发放记录。社保稽核中心依法可以调取公司掌握的证据材料，工资发放记录、用工花名册，去核定劳动关系。而我们需要向社保稽核部门提供基础的材料就行：包括工资流水、社保记录、个税清单、以及你曾经在公司工作过的相关证据（工牌、考勤记录、公司盖章的文件/合同、工作沟通/聊天记录）把这些材料串联起来形成证据链，社保稽核就可以启动程序。第二，用基础的材料证明你在公司干法律上要求必须要提供基础材料证明你曾经在这家公司干过。像工资流水、社保记录、个税清单，以及你在公司的工作过的相关证据，比如工牌、考勤记录，公司盖章的文件/合同、工作沟通/聊天记录等等。如果你补缴的是三年以内社保，在缺失劳动合同的情况下，凭这些辅助证据，就可以启动了。只有你追缴的是超过三年以上的社保，有的地方才会套用社保转移时的要求，需要提供生效的法律文书。第三，窗口坚持拒绝办理，那就升级处理如果窗口坚持一定要你先去仲裁的情况：第一步，要求窗口工作人员出具书面的《不予受理通知书》，并且要写清楚理由以及依据的法条。要留意：大多数情况下窗口不会同意出具的。因为他们很清楚开了通知书，接下来你就会去走行政复议。所以这个沟通博弈的过程很痛苦，有困难，但你还是要坚持让他们依法开具。第二步，向上一级部门投诉，或者打12345/12333说明情况，要求对方督办，并且限期给你回复进度情况。用12345投诉是会形成工单进行转派的，可以实时跟进进度。第三步，如果投诉之后，还是没有进展，那就依法走行政复议，或者提起行政诉讼。拿到的《不予受理通知书》是启动法律程序的关键证据。

　　写在最后的话社保的补缴是没有时效限制的（深圳除外）。但是在现实社保追缴的执行过程中，会出现各种的卡点问题，特别是当你缺失合同的时候。但是社保的问题会影响到将来的养老待遇，所以值得去坚持。我们要相信，办法总是会比困难更多的。