没有合同也能追缴社保？记住：这3步，不用仲裁也能走通

　　没有劳动合同的情况下去进行社保的追缴，确实会存在有一定的困难，但是这不等于说。完全没有办法。今天我们就来聊，当没有劳动合同的情况下，怎样去追缴社保。

　　01我们先要来知道原因，为什么没有劳动合同会导致社保追缴变得很困难?首先，当你没有劳动合同，窗口的工作人员是不能直接判断你和公司确实存在劳动关系的。如果让他通过你提供的基础材料去核定劳动关系，就会存在有一定的风险，一旦出错，他是需要担责的。所以在这种情况下，最保险的做法就是让你先去仲裁委确认劳动关系，等有了仲裁委的官方背书之后，再去申请社保追缴，这样的做法对于社保征收部门来说“是最稳妥的”。但是问题点就来了：有的地方对于确认劳动关系，是会有“一年仲裁时效”的限制，在这里就会形成一个“死循环”。社保的追缴本身它是没有时效限制的，但是因为你需要去确认劳动关系，反而就会被一年的仲裁时效这个问题给卡住。这就是现实中存在了“两套执行标准”导致的问题。

　　02所以我们要想办法绕开这一个问题，可以考虑按照以下的三步来尝试：第一步，不用去理会窗口提出的，让你先去走仲裁的这条路径直接去社保中心要求做社保稽核，因为在法律上面，严格的说来，社保稽核它是不需要劳动合同去作为前置条件启动的。第二步，准备好你的基础材料法律只要求你提供“达到高度盖然性证明标准”的证据：工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、汇报记录、公司盖章的文件/合同，甚至同事的证人证言等等，把这些基础的证据材料拼接起来，这些就足够证明你曾经在公司工作过，那么社保中心就可以去启动稽核程序。社保稽核这个流程走起来会比仲裁确认劳动关要快得多。第三步，走行政复议/行政诉讼当你提供了基础材料要求社保中心启动稽核程序时，窗口工作人员仍然拒绝受理，那么你就一定要坚持让他们出具《不予受理通知书》，之后凭这份证据，去申请行政复议或者行政诉讼。窗口多半不会出具书面《不予受理通知书》，因为他们知道一旦出具了这一份通知书，你就有了证据，接下来他们就会被投诉“行政不作为”。所以你要有足够的“耐心”。

　　写在最后的话：在证据材料不全的情况下，社保补缴这条路确实会有很多的困难点，但是我们也不要被困难给吓住了。社保补缴问题影响的是我们的养老待遇，那么该补的每一分钱，一分都不能够少要。

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