约定月工资4000元，实际发放3200元，拖欠八百如何维权？

　　处理步骤

　　1.先固定证据

　　保存劳动合同、工资条、银行/微信工资转账记录、和用人单位约定月薪4000的聊天记录，证明约定工资标准。

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　　2.优先和单位协商沟通

　　向人事或者老板提出，按照约定月薪4000元，当月少发800元，要求限期补足工资差额，沟通可以留存聊天、录音证据。

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　　3.协商不成的维权途径

　　①向当地劳动监察大队投诉，携带证据材料，投诉单位未足额支付劳动报酬；

　　②向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，诉求：裁决单位支付工资差额800元。

　　法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　实务提示

　　即便差额只有800元，依然属于拖欠、未足额发放工资，劳动监察、仲裁均受理；

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　　当事人现在在职，不需要离职就可以维权；

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　　如果后续以此为由离职，还可以主张经济补偿金，本案当前只主张补发差额即可。