只有公司给我开资的流水，能确认劳动关系吗？

　　一、总结（约500字）

　　仅有公司发放工资的银行流水，不能单独、直接锁定劳动关系，但它是核心的基础证据，能否胜诉，要看流水的形式以及能否补充其他佐证。

　　首先，法律认定劳动关系有三大核心要件：双方具备用工主体资格、劳动者受公司规章制度管理、从事公司安排的有报酬劳动，劳动属于公司业务组成部分。工资流水仅能证明双方存在资金往来，无法直接证明“管理与被管理”的人身依附关系，而这是区分劳动关系与劳务/合作关系的关键。

　　如果流水是公司对公账户按月固定转账，备注标注工资、薪金，证明力较强，可以作为首要证据；如果只是公司老板私人账户不定期转账，没有工资备注，仅能证明有经济往来，对方很容易抗辩为劳务费、合作分红，单独采信的概率很低。

　　在仲裁实务中，流水属于《确立劳动关系通知》里列明的参照凭证，你提交流水后，考勤记录、入职登记表、工资花名册由公司承担举证责任，公司拒不提交，将承担不利后果。你可以补充微信工作群聊天记录、工作安排通知、工作成果、同事证言等，和流水形成完整证据链，大大提高确认劳动关系的成功率。单纯只有流水，在对方抗辩为劳务关系时，仲裁委/法院一般不会仅凭一份流水定案，但流水可以撬动单位的举证义务，倒逼对方提交职工名册、考勤等材料。

　　二、相关法条

　　1.劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2.通知第二条

　　认定劳动关系可参照凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；招工登记表、考勤记录由用人单位负举证责任。

　　3.《劳动争议调解仲裁法》第六条

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　4.《劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。