经济补偿金和赔偿金的区别

　　在劳动法律关系中，“经济补偿金”与“赔偿金”虽然只有一字之差，但两者的性质、适用情形以及计算标准有着本质的区别。以下是为您梳理的核心差异：

　　1.性质与适用情形不同

　　*经济补偿金（重在“补”）：具有补偿性质，是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补助。常见情形包括：用人单位提出并协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止，以及因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫解除合同等。

　　*赔偿金（重在“赔”）：具有惩罚性质，是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿费用。例如：用人单位在没有任何法定理由的情况下强行辞退员工，或者在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除合同等。

　　2.计算标准不同

　　*经济补偿金（俗称“N”）：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　*赔偿金（俗称“2N”）：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3.能否同时主张？

　　不能同时适用。经济补偿金和赔偿金在法律上是不存在同时适用的情况的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能主张二倍标准的赔偿金，而不能在拿到赔偿金后再次要求支付经济补偿金。

　　总结来说：如果是合法合规的离职（如协商解除、裁员等），适用“经济补偿金”；如果是公司违规违法的辞退，则适用惩罚性的“赔偿金”。