自动离职的工资计算标准

　　自动离职（即“自离”或“不辞而别”）后，只要您在职期间提供了正常劳动，依然可以讨要工资。工资是您提供劳动的合法对价，用人单位不能以“自动离职”为由完全拒付，但可能会对因离职造成的损失进行合理抵扣。

　　工资如何计算与发放按实际出勤天数结算：工资按您实际出勤天数和劳动合同约定的标准进行结算（例如：月工资÷21.75×实际出勤天数）。及时结清：用人单位应在解除或终止劳动关系时，一次性结清您的工资。抵扣限制：若您因自动离职（如未提前通知、未办理交接）给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可要求赔偿，并有权从您的工资中扣除相应赔偿款。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。