工伤员工主动离职，能拿哪些赔偿？

　　工伤职工主动离职后，可以拿到哪些赔偿？一、什么是停工留薪期

　　停工留薪期，专为因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者设定的，其工资以及相关福利与平常相同。

　　无论单位是否为员工缴纳工伤保险，支付停工留薪期工资的责任均由单位承担，相关费用也由单位支出。

　　劳动者遭遇工伤需停职治疗休养，则进入停工留薪期，时间一般不超过十二个月。

　　在待遇结束前，按照相关规定，用人单位应当发放劳动者受伤前的工资福利，以便维持劳动者的基本生活。

　　二、主动离职对停工留薪期工资的影响

　　主动选择离职，停工留薪期工资的发放会受到直接影响。

　　在工伤处理过程中，如果劳动者主动提出解除劳动关系，停工留薪期的待遇会提前终止。

　　劳动者若遭遇九级或者十级伤残，自身主动选择工伤后离职的话，停工留薪期一般计算至劳动关系解除的那日为止。

　　三、工伤补助金领取条件

　　据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级所对应的劳动关系方面的规定以及补助申领方面的条件存在差别。

　　（一）一级至四级伤残

　　一级至四级属于重度伤残。应当保留与单位的劳动关系，从工作岗位退下来，自己不能主动解除。

　　符合条件的职工能够获取一次性伤残补助款项。工伤保险基金会按月发放伤残津贴，直至职工达到退休年龄，并办理完退休手续且拥有养老保险待遇。

　　如果主动辞职，这些长期享有的工伤保障会丧失。

　　（二）五级、六级伤残

　　五级、六级属于中度伤残。

　　法律规定，原则上大致保留劳动关系，用人单位工作安排要合理。

　　只有劳动者自己主动提出，劳动关系才会解除。这类人员主动离职能够获得一次性补助，却会失去稳定的工作以及收入保障，不建议他们主动去办理辞职手续。

　　（三）七级至十级伤残

　　七级至十级属于轻度伤残，是职场中常见的工伤类型。劳动合同期满终止、劳动者主动提出离职或者因严重违纪被单位解除合同时，劳动关系终止。

　　这类工伤职工可享受三项补助金，各项的领取条件和支付主体各不相同。

　　第一，一次性伤残补助金。完成劳动能力鉴定、确定伤残等级后，就可以从工伤保险基金申领。

　　第二，一次性工伤医疗补助金。

　　这项待遇只能在离职后申领，由工伤保险基金支付，用于职工离职后工伤的后续治疗。各地发放标准不同，具体由各省级政府规定。

　　第三，一次性伤残就业补助金。这项待遇也需离职后申领，由用人单位支付，用于补偿工伤对劳动者就业造成的影响。各地发放标准不同，多数地区的就业补助金标准高于医疗补助金。

　　劳动者在决定离职前，应当了解自身伤残等级、当地补助标准，综合考量后再做决定，避免损失应得的权益。