别被“没合同”吓住！这5种情况，没签劳动合同也能直接申请工伤

　　“你又没跟我签劳动合同，凭啥让我赔钱？”

　　在工地上受伤的王师傅，听到包工头这句话，心都凉了半截。没签合同，没有社保，难道这伤就白受了？治疗费自己掏，误工费没人管？

　　相信不少工友、外卖小哥、网约车司机都遇到过类似的困境。没签劳动合同，就真的没办法认定工伤了吗？

　　大错特错！

　　今天这篇文章，就是为了给那些“有名无分”的劳动者撑腰。在以下这几种特殊情况下，哪怕没签合同、老板不承认你是他的人，你也可以跳过确认劳动关系这一步，直接去申请工伤认定！

　　第一类：包工头跑了？别急，找他上面的“总包”！

　　关键词：违法转包、分包

　　老李跟着一个包工头在建筑工地干活，没合同，工资发现金。一天，老李在脚手架上摔了下来，骨折了。包工头垫付了几天医药费后直接玩消失。

　　别只盯着包工头！国家规定，建筑施工、矿山等领域的工程，绝对不能违法转包给没有资质的个人（也就是包工头）。

　　既然总包或分包的公司违法了，他们就得承担责任。在这种情况下，哪怕老李和这家大公司没签过字、没见过面，这家大公司也必须承担老李的工伤保险责任。

　　一句话总结：谁违法发包，谁负责“接盘”工伤赔偿！

　　第二类：挂靠跑运输出事？挂靠公司得兜底！

　　关键词：个人挂靠经营

　　大刘自己买了辆大货车，为了有货运资质，把车挂靠在某物流公司名下，每个月交管理费。大刘自己雇了个司机小赵跑长途。结果小赵在送货途中发生车祸受伤。物流公司说：“小赵是大刘自己招的，跟我没关系。”

　　别听他们忽悠！法律明确规定，个人挂靠有资质的单位对外经营，挂靠人聘用的人员因工伤亡的，被挂靠的单位要承担工伤保险责任。

　　物流公司收了管理费，享受了经营利益，就得承担相应的风险。

　　一句话总结：挂靠不是“挡箭牌”，收了管理费，就得负工伤责！

　　第三类：超龄农民工、退休返聘人员

　　关键词：特定超龄人员

　　老张今年62岁，是农村户口，没领过职工养老金。为了补贴家用，他在一家物业公司做保洁。某天擦玻璃时不小心滑倒摔伤。物业公司说：“您都过60岁了，跟我们不是劳动关系，是劳务关系，没法认定工伤。”

　　对于这两类人，法律有特殊保护：

　　进城务工农民：哪怕超过了退休年龄，只要没办退休、没享受职工养老保险待遇，工作中受伤就能认工伤。

　　退休返聘人员：如果原单位继续返聘您，并且还在给您交着工伤保险，那发生工伤照样能赔。

　　一句话总结：超过退休年龄，只要没领过退休金，干着活受了伤，法律照样认！

　　第四类：外卖骑手、网约车司机

　　关键词：新业态用工

　　小王是某平台的外卖骑手，每天穿工服、按派单跑、迟到扣钱，但就是没签劳动合同。送餐途中发生交通事故，平台说：“我们只是合作关系，你不是我们员工。”

　　现在的趋势是，不看合同看管理。如果平台对你的工作时间、接单数量、奖惩考核进行实质性的劳动管理，即使没签合同，在多地新规下，也可以直接申请工伤认定。

　　一句话总结：穿平台的衣，跑平台的单，受了工伤平台就得管（在特定条件下）！

　　给各位工友的【终极提醒】

　　虽然法律给了这些“绿色通道”，但打铁还需自身硬！想把工伤认定下来，光靠嘴说不行，证据是关键。

　　请务必保存好以下“铁证”：

　　☆证明你在那干活的证据：工友的证言、微信群聊天记录、排班表、考勤记录。

　　☆证明老板是谁的证据：工牌、工作服、工资银行转账流水（看转账方是谁）。

　　☆事发现场的证据：受伤时的照片、视频，打120的记录，医院的诊断证明。

　　最后想说，法律不保护躺在权利上睡觉的人。如果单位不配合，别害怕，带上证据去当地人社局，或者找个专业律师咨询一下。记住，签不签合同是法律问题，但受没受伤是事实问题！