在公司工作10年，只有打卡记录，和工作群，可以确认劳动关系吗

　　仅打卡记录、工作群聊天记录有机会确认事实劳动关系，但单一证据证明力薄弱，需完善证据链，结合法律规定综合认定。

　　一、证据效力分析

　　打卡记录属于法定考勤凭证，是证明你接受公司考勤管理的核心材料；工作群记录可佐证公司安排工作、下达任务、日常管理，二者能够证明你与公司存在管理从属关系。但缺少工资流水、社保记录等报酬凭证，仲裁与法院不会仅凭两类证据直接定案，需补充辅助证据。

　　二、取证补强实操

　　1.完整固定证据：打卡记录录屏导出完整10年考勤，工作群保存领导派活、工作汇报、请假审批、绩效考核完整聊天记录，避免仅存零散截图。

　　2.补充配套佐证：调取银行工资转账流水、同事证人证言、工作成果文件、公司活动照片、报销记录，补强“有偿劳动”事实。

　　3.举证责任倾斜：考勤、工资台账由公司保管，仲裁时可要求公司提交完整工资发放记录，公司拒不提供将承担不利后果。

　　三、认定核心三要件（全部满足即成立劳动关系）

　　1.双方具备合法用工主体资格；

　　2.你遵守公司制度，受考勤、工作任务管理，领取劳动报酬；

　　3.你的工作属于公司主营业务范围。

　　配套法条

　　1.《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当建立职工名册备查。

　　2.劳社部发〔2005〕12号第二条：认定劳动关系可参照考勤记录、工作沟通记录；工资、考勤记录由单位承担举证责任。

　　3.《劳动争议调解仲裁法》第六条：与争议相关证据由用人单位掌握的，单位应当提供，拒不提交承担不利后果。