公司业务人员收取公司货款未交给公司属于什么性质？

　　这个行为的性质，取决于业务人员的主观目的和具体行为方式，可能涉及民事和刑事两个层面的法律责任。以下是几种可能的定性：

　　一、民事责任：不当得利（最常见）

　　如果业务员只是暂扣货款未交，没有非法占有的恶意，这通常构成民事纠纷。

　　·法律定性：业务员代收货款后未上交，导致公司受损、自己获利，且无法律依据，构成不当得利。公司可提起民事诉讼要求返还。

　　·处理方式：公司可向法院起诉要求返还货款及利息。这类案件举证相对简单，对金额较小的情形更为高效。

　　二、刑事责任（达到一定金额）

　　如果业务员具有非法占有或挪用目的，且金额达标，则可能涉嫌刑事犯罪：

　　·职务侵占罪（最常见）：以非法占有为目的，利用职务便利将货款据为己有。立案标准通常为3万元以上，最高可判无期徒刑。

　　·挪用资金罪：以暂时使用为目的，挪用货款归个人使用或借贷给他人。数额较大超三个月未还，或进行营利/非法活动即构成犯罪。

　　三、影响定性的关键因素

　　·主观目的：是“打算还”（可能构成挪用）还是“不想还”（可能构成侵占），是区分罪名的核心。

　　·是否利用职务便利：必须是利用了收款这项“职务便利”。若纯粹是公司外的人骗取货款，则可能涉嫌诈骗罪。

　　·金额大小：金额较小通常只涉及民事诉讼；达到“数额较大”（如3万元）则可能涉及刑事责任。

　　四、给公司的建议

　　1.内部调查与固定证据：第一时间核查账目，保留合同、收据、银行转账记录、微信聊天等证据。

　　2.协商与发函：先尝试与业务员沟通，要求其限期返还并保留协商记录。

　　3.民事诉讼：协商无果，可向法院提起“不当得利”纠纷诉讼。

　　4.刑事报案：若金额达到立案标准且有非法占有嫌疑，可整理证据向公安机关报案。

　　5.内部处理：根据公司规章制度，对涉事员工进行开除等纪律处分。

　　总而言之，该行为轻则构成民事上的不当得利，重则涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。具体如何定性，需结合金额、主观意图和证据来综合判断。