被公司优化辞退了有补偿金吗

　　"优化辞退"并非法律术语，其法律本质是用人单位单方解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十六条第四项明确规定："用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的"，应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十一条就是关于经济性裁员的规定。也就是说，只要公司的裁员符合法定条件和程序，就应当向被裁员工支付经济补偿金。

　　如果公司的"优化"不符合法定条件，比如没有正当理由就辞退员工，或者裁员程序不合法，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"也就是说，违法解除的情况下，员工可以获得赔偿金，金额是经济补偿金的两倍，也就是我们常说的"2N"。