工作中受伤，但未签劳动合同，如何主张赔偿？

　　第一步：全面收集证据（证明事实劳动关系）

　　工资凭证：银行转账记录、工资条、工资发放花名册

　　身份证件：工作证、服务证、名片、出入证

　　招录记录：招聘登记表、报名表、录用通知书

　　考勤记录：打卡记录、考勤表、排班表

　　工作痕迹：工作安排的邮件/微信记录、您签字的文件

　　同事证言：其他劳动者的证人证言

　　社保记录：虽未缴工伤保险，但缴纳过其他险种的记录也有力

　　第二步：申请工伤认定（时效最关键）

　　时效：单位应于30日内申请；单位不申请的，您或近亲属须在事故发生之日起1年内自行申请。

　　向谁申请：用人单位所在地的社会保险行政部门（人社局）。

　　材料：工伤认定申请表+劳动关系证明材料+医疗诊断证明。

　　单位不配合：单位是否同意签字盖章不是必经程序。社保部门有权直接确认劳动关系。

　　第三步：劳动能力鉴定（确定伤残等级）

　　伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，伤残等级（一级至十级）是计算赔偿的核心依据（具体可参考上一篇文章）。

　　第四步：主张工伤待遇

　　单位缴纳了工伤保险：由社保基金和单位分别支付

　　单位未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位承担

　　三、特殊情形处理

　　建筑行业：按项目参保，未签合同的可参照工资凭证、考勤记录等确认事实劳动关系。

　　违法转包：用工单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织聘用的人员因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的主体。

　　劳务合同：法院会回归“实际用工”本质认定劳动关系，不因合同名称不同而否定工伤认定。

　　最后总结:

　　1.证据意识：第一时间固定证据，微信聊天记录、工作群、邮件等都是有力证据。

　　2.时效红线：1年时效是除斥期间，超期将丧失权利，务必严守。

　　3.路径选择：社保部门可直接认定劳动关系，无需先走劳动仲裁，可节省时间。

　　4.单位不配合：因单位未缴社保，您可要求其承担全部工伤待遇；若单位拒赔，可在获得工伤认定后申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　结论：没签劳动合同不影响工伤认定和索赔权利，关键在于证明事实劳动关系。请务必在1年内启动程序，全面收集证据。如有困难，可寻求当地法律援助或专业律师帮助。