劳动仲裁一年时效内公司口头辞退咋办

　　在职场中，被公司辞退是一件让人揪心的事情。要是公司没有给出书面通知，只是口头告知将你辞退，这简直让人摸不着头脑。尤其是在劳动仲裁的一年时效内遇到这种情况，很多劳动者就更慌了，不知道该怎么维护自己的权益，害怕自己的合法利益受损。今天就来详细聊聊这个事儿，教大家如何应对。

　　一、确认公司辞退的真实意图

　　碰到公司口头辞退，先别急着乱了阵脚。可能公司只是一时顺口一说，或者存在误会。你可以找个合适的时机，态度诚恳地和领导或者相关负责人再次沟通，比如在双方都比较冷静、能好好交流的时候，再次确认是不是真的要辞退你，以及辞退的具体原因是什么。假如公司表示是因为一些小误会，或者是临时的决策变动，也许事情还有转机呢。就像有的员工被领导在气头上说要辞退，结果后面把问题解释清楚了，就不用愁失业了。

　　二、收集被辞退的证据

　　证据可是维权的关键。你要尽量收集能证明公司口头辞退你的证据。比如和领导或者相关人员交流时的录音，要是不方便当面录音，事后电话沟通录音也可以，但要注意不能违反法律法规。还有聊天记录，工作群里的通知、邮件等等，都可能成为有用的证据。要是有同事可以为你作证，那也是很好的。比如同事听到了领导说要辞退你，愿意为你出庭作证。

　　三、向公司提出书面异议

　　在收集好证据之后，你可以写一份书面的异议书给公司。在异议书里，明确表达你对公司口头辞退的不同意见，说明你认为公司的辞退行为不合法或者不合理的理由。同时，要求公司给出书面的辞退通知。把异议书通过邮寄的方式寄给公司，并且保留好邮寄的凭证，这样能证明你已经在积极维护自己的权益了。

　　四、申请劳动仲裁

　　要是公司还是不处理，或者没有合理的答复，你就可以考虑申请劳动仲裁了。去当地的劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书，提交你之前收集的证据。仲裁申请书里要写清楚你的诉求，比如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等等。提交申请之后，就等着劳动仲裁委员会安排开庭审理了。在开庭的时候，要把事情的经过、你的证据和诉求都讲清楚，让仲裁员了解真实情况。要是之前有同事愿意为你作证，也可以让其出庭作证。